首届全国高校数据驱动创新研究大赛成果展示
文本挖掘技术支撑下企业人力资源管理岗位胜任力的 特征解析与模型构建
作 者：
西北师范大学,高冲；
年 份：2018
学 科：工商管理
数据链接： http://opendata.pku.edu.cn/dataset.xhtml?persistentId=doi:10.18170/DVN/TWEHQO
奖 项：优秀奖
指导教师：西北师范大学商学院，周文杰
年 份：2018
学 科：工商管理
数据链接： http://opendata.pku.edu.cn/dataset.xhtml?persistentId=doi:10.18170/DVN/TWEHQO
奖 项：优秀奖
指导教师：西北师范大学商学院，周文杰
摘要：[目的]对人力资源管理岗位招聘文本进行挖掘，深入探索人力资源管理人员的核心胜任力，为企业人力资源管理实践提供有效的建议。[方法]使用卡方检验并结合TF-IDF方法来提取人力资源管理人员核心胜任力，引入社会网络相关理论，基于胜任力直接的共现关系，对核心胜任力进行进一步探索。[结论]通过与其它岗位的对比发现，卡方结合TF-IDF方法提取出的胜任力具有一定的区分度，并能够反映企业需求。进一步分析发现，提取出的核心胜任力聚合为一个三因子模型。协调等胜任素质具有较高的中心度，将其命名为中心胜任力，事业心等素质占据丰富的结构洞，称为支持胜任力。
